El futuro del talento
no se gestiona
con las lógicas
del pasado.
Integra la IA con criterio, activa modelos de liderazgo más adaptativos y construye el futuro de tu organización antes de que otros lo hagan por ti.
4 semanas.
8 sesiones.
12h interactivas.
30h de materiales.
Cuatro bloques progresivos que agrupan los 10 módulos TAP 5.0 en una secuencia aplicable.
Comprender
Leer el contexto, entender el cambio y redefinir qué es talento hoy.
Activar
Trabajar autoliderazgo, mentalidad y habilidades esenciales.
Evolucionar
Actualizar liderazgo, equipo, cultura y relación con la tecnología.
Diseñar
Anticipar futuros posibles y traducirlos en estrategia y acción.
De la incertidumbre
a la acción.
Revive la sesión completa donde desmontamos los mitos del talento tradicional y abrimos el nuevo paradigma TAP 5.0.
¿POR QUÉ TAP 5.0
DESPERTAR?
Tres contrastes entre el antiguo paradigma del talento y la mirada del Institute for Futures (IFF).
No es falta
de inversión
Cuando el modelo
no cambia
La evolución
se gestiona
Vivimos en un entorno digital, híbrido, incierto y acelerado… pero seguimos gestionando personas como si fuera estable.
Cuatro capacidades
para liderar el cambio.
Aprende a rediseñar liderazgo, procesos y toma de decisiones desde una nueva arquitectura.
Visión estratégica del talento
De gestionar puestos a diseñar capacidades en la era de la IA.
Liderazgo híbrido y adaptativo
Nuevas formas de liderazgo para contextos híbridos y cambiantes.
IA aplicada a personas
Oportunidades reales de IA en personas, procesos y equipos.
Mirada anticipativa
Diseña el futuro de tu organización antes de que otros lo diseñen por ti.
Quienes toman decisiones
sobre personas y futuro.
No son apuntes.
Son activos aplicables.
Cada semana sales con un entregable que puedes aplicar desde el día siguiente.
Diagnóstico + retos prioritarios del grupo o de la organización.
Mapa de competencias clave + plan personal de desarrollo de habilidades esenciales.
Acuerdos de equipo + mapa de convivencia humano–tecnología.
Escenario de futuro + mini hoja de ruta TAP 5.0.
Semana
a semana.
Despliega cada bloque para ver tema, objetivo, contenidos clave, herramientas y resultado.
Semana 1 · 2 – 5 junioLeer el contexto y redefinir el talento▾
Lunes · Masterclass
Dar contexto al programa y entender por qué ya no sirve gestionar talento con lógicas antiguas.
- De la era industrial a la Ciberedad.
- Tendencias del Futuro del Trabajo.
- Nuevas reglas del juego en talento.
- Qué es Talento 5.0.
- Diagnóstico del punto de partida.
- Radar de madurez Talent 5.0.
- Mapa de tensiones del talento.
- Lectura de entorno.
- Marco de cambio: persona, equipo, organización.
Jueves · Experiencial
- Autoevaluación y diagnóstico del punto de partida.
- Identificación de retos y frenos invisibles.
- Dinámica de contraste sobre el cambio en el trabajo.
- Debate guiado sobre fuga de talento y desalineación.
Semana 2 · 8 – 12 junioDesarrollar la base humana del talento 5.0▾
Lunes · Masterclass
- Autoconocimiento como competencia estratégica.
- Autoliderazgo en tiempos de incertidumbre.
- Mentalidad de crecimiento.
- Barreras invisibles: miedo, bloqueo, exceso de control.
- Habilidades esenciales del futuro.
Jueves · Experiencial
- Dinámica de autoconocimiento.
- Ejercicio de creencias limitantes y desbloqueo.
- Role play de comunicación y escucha.
- Trabajo en parejas o grupos sobre fortalezas complementarias.
Semana 3 · 15 – 19 junioLiderazgo, equipo y tecnología con sentido▾
Lunes · Masterclass
- Liderazgo 5.0: del control a la activación de capacidades.
- Cultura, confianza y seguridad psicológica.
- Colaboración de alto rendimiento.
- Relación entre talento y tecnología.
- IA como apoyo, no como sustitución del valor humano.
Jueves · Experiencial
- Dinámica de equipo sobre roles, confianza y propósito.
- Role play de feedback, conflicto o conversación difícil.
- Ejercicio de rediseño de tareas con IA.
Semana 4 · 22 – 25 junioAnticipar futuros y traducirlos en acción▾
Lunes · Masterclass
- Introducción al Future Foresight Thinking.
- Tendencias, señales débiles e incertidumbres críticas.
- Diseño de escenarios de futuro.
- Backcasting: del futuro deseado a las decisiones presentes.
Jueves · Experiencial
- Construcción de escenarios de futuro aplicados al contexto del grupo.
- Diseño del mini plan TAP 5.0.
- Cierre con compromisos individuales y colectivos.
Los expertos
que hacen
posible TAP 5.0.
TAP 5.0 Despertar está diseñado y facilitado por un equipo de especialistas con experiencia real en transformación del talento, liderazgo adaptativo, inteligencia artificial aplicada a personas y pensamiento estratégico de futuros.
01
Fundadora y CEO del Institute for Futures. Especialista en transformación del talento, estrategia de futuros y liderazgo adaptativo. Acompaña a organizaciones en procesos de cambio cultural, rediseño de la función de personas e integración de IA con criterio humano.
02
Especialista en desarrollo personal y transformación organizacional con más de 15 años acompañando a personas y equipos. Aporta al programa una visión práctica y humana sobre autoliderazgo, gestión emocional y activación del potencial en entornos de cambio.
03
Referente mundial en gestión del talento y procesos organizativos. Investigador con décadas de experiencia en comportamiento organizacional, gestión por valores y el futuro del trabajo. Ex-catedrático de ESADE y co-fundador de la Global Future of Work Foundation.
04
Especialista en transformación digital y tecnología aplicada al desarrollo del talento. Aporta al programa una visión práctica sobre la integración de herramientas digitales en organizaciones y el impacto de la tecnología en los equipos y los modelos de trabajo.
Especialista en análisis de tendencias, prospectiva y estrategia de futuros. Ayuda a organizaciones a identificar señales débiles, anticipar cambios disruptivos y traducirlos en decisiones de talento y liderazgo antes de que sean evidentes para el resto del mercado.
¿Eres especialista en talento, liderazgo o futuros del trabajo? Escríbenos si quieres explorar colaborar con el programa.
Contactar con el equipoResultados reales
en entornos complejos.
Voces de participantes y organizaciones que aplicaron TAP 5.0 en sus equipos.
Llevaba años acumulando programas de formación sin ver cambios reales. TAP me dio el marco para dejar de gestionar síntomas y empezar a rediseñar el modelo. Salí con un diagnóstico clarísimo y una hoja de ruta de verdad.
Directora de Personas · Sector industrial
La combinación de masterclass y experiencial funciona. No te vas con teoría: te vas con plantillas, acuerdos y decisiones concretas. Mi equipo notó el cambio en la tercera semana.
Head of People · Scale-up tecnológica
Esperaba un curso sobre IA y me encontré con algo más profundo: una forma distinta de leer el futuro del trabajo. Hoy tenemos un mapa humano–tecnología que usamos en cada decisión de personas.
Responsable de Talento · Grupo sanitario
Todo lo que necesitas
para liderar el cambio.
Un programa completo con herramientas, entregables y certificación. Precio único por participante para la edición de junio 2026.
Valor equivalente en consultoría y formación certificada IFF.
IVA no incluido · Bonificable Fundae
Factura a empresa disponible
Pago seguro en Stripe · Factura a empresa · Bonificable Fundae
Faq.
¿Qué incluye el programa? +
8 sesiones en directo (4 masterclass + 4 experienciales), acceso a todas las grabaciones, plantillas y canvases IFF, los 4 entregables semanales, comunidad privada de participantes y soporte durante las 4 semanas.
¿Es necesario tener conocimientos previos de IA? +
No. El programa está diseñado para perfiles de RRHH, talento y liderazgo, no técnicos. Partimos desde cero en la parte de IA y nos centramos en aplicaciones reales en personas y equipos.
¿Puedo aplicarlo a mi equipo inmediatamente? +
Sí. Cada semana entregamos una herramienta aplicable. Muchos participantes prueban los primeros cambios con su equipo entre sesión y sesión.
¿Hay certificación? +
Sí. Al finalizar el programa, quienes asistan o visualicen al menos el 70% de las sesiones reciben el certificado oficial TAP 5.0 Despertar emitido por Institute for Futures.
¿Qué pasa si me pierdo una sesión? +
Todas las sesiones se graban y quedan disponibles en la plataforma durante 6 meses. También recibirás un resumen ejecutivo y las plantillas de cada sesión.
¿Puedo pagar a través de mi empresa o bonificar con Fundae? +
Sí. Emitimos factura a empresa y el programa es bonificable a través de Fundae. Si lo necesitas, te acompañamos en la gestión.
El futuro no espera.
Se crea.
Reserva tu plaza para la próxima edición o habla con nosotros para ver si encaja contigo y con tu organización.